央广网西安12月9日消息为扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，以“硬科技创新示范区”“人才工作改革示范区”建设为契机，充分发挥人才资源在引领科技创新、推动高质量发展、加快“追赶超越”中的支撑作用，西安高新区统筹谋划、走访调研区内企业人才需求，在全国多个城市开展系列招才引智活动。
面对新冠肺炎疫情带来的严峻考验，高新区年人才年系列活动取得了骄人成绩。招聘企业数远超往年，求职学生数历史新高，近30个小时的校园主播招聘也互动打破了高新区直播带岗记录，累计超过余万人次观看……人才年系列活动吸引众多媒体报道的同时，也获得了招聘企业、应聘学生及相关高校的一致好评。
省内+省外联动招聘如火如荼
在举办社会人才招聘活动的同时，西安高新区组织西电集团、力邦集团、中科创星、四叶草安全等近家单位先后奔赴成都、兰州、长春、北京及郑州，在川大、兰大、东北师大、郑大等20余所知名高校举办校园招聘活动。其中，在西安地区组织的校园巡回招聘活动，覆盖西交大、西工大、长安大学6所知名高校。
本年度校园招聘活动覆盖面广、影响力大，共有余名全国各高校毕业生参与。通过每一场的宣讲及双选活动，向广大学子展示了西安高新区招才引智环境、区内企业形象以及对人才的渴望。同时，西安高新区与清华大学、电子科技大学、华为、三星等知名高校、重点企业密切合作，构建新型合作关系，不断将用人单位与优秀毕业生对接，积极促成校企合作。
千山航空HR刘宸熙表示：“我们今年参加了5场高新区的招聘活动，高新区工作人员非常负责，我们目前已收到一百多份简历，希望以后能有更多类似的招聘活动，我们也会积极参加。”
活形式创新打通精准就业“最后一公里”
受新冠肺炎疫情影响，年引才活动遇到极大挑战，西安高新区克服种种困难，在严格落实疫情防控要求的前提下，创新招聘形式，举办多场人才招聘活动，在线下招聘的同时，同步进行线上云招聘活动，将线下面谈与线上视频沟通相结合，控制会场人流量的同时，让无法到场的每一位求职者都可与企业自由沟通。
活动现场，西安高新区还根据招聘场地条件，在活动时为用人单位提供宣讲推介机会，让求职者更好地了解企业和岗位情况。西安高新区通过举办“线上+线下”人才招聘、“电子信息类专场”人才招聘、“人才夜市”，“硕博类”高端人才招聘等多场活动，打通精准就业“最后一公里”。使求职者能与区内企业的HR高效交流、直投简历。
此外，为最大程度降低疫情带来的影响，让更多求职者能够加入到活动当中，西安高新区以科技助力，以直播赋能，将招聘活动全程在线直播分享，为无法到场参会的求职者展示现场招聘情况的同时，解答在高新区就业、生活存在的疑虑。
人才是第一资源，创新是第一动力。一直以来，西安高新区坚持“需要即是人才”理念，聚天下英才而用之，不断推进体制机制改革和政策先行先试，出台了《西安高新区打造人才管理改革试验区行动方案》《“硬科技创新人才”10条支持政策》，对人才政策认真梳理、优化升级，提出在创新创业、子女教育、住房安居等10个方面，给予人才最高1亿元的综合扶持，通过实施“五招聚才”举措，高新区已聚集诺贝尔奖、院士为代表的国内外顶尖人才和国家级领军人才近名，外籍人才0余名，留学归国人才超过名，硕博士约5万人，智力密集度居国家级高新区前列。
下一步，西安高新区将紧扣十项重点工作要求，围绕“打造人才特区、建好创新之城、构筑产业高地、当好工作示范”奋斗目标，坚持“需要即是人才”理念，践行“五招聚才”行动路径，创新招才引智举措，招揽产业领军、企业经营等五支人才队伍，为硬科技创新示范区贡献人才力量。（高新融媒记者许丹通讯员范鑫）
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