很多小城市都有一个怪现象：那就是这个城市的企业招聘很难，一直缺人；但是很奇怪的是这个城市的求职者找工作也很难。一般来说，求职市场要么是招聘方市场，企业占据主导地位；要么是求职者市场，求职者占据主导地位。当这个市场里的双方都不占优势时，那就只能说明一个事情：环境出了问题。
事实上，大多数四五线城市的就业环境都存在着很大的问题，这些问题具体表现在以下三方面：
一、企业内部环境问题
上面说了，很多企业非常缺人。但实际上缺人只是表象，企业并不是真的缺人，而是缺能干了活儿的人，缺能够跟企业相匹配的人才。
很多企业都想抓现成的、一上岗就立马能上手的人来用。那这类人才有吗？有！但是极少。很多人才在不同的企业是有不同的适应期的，是有一个成长的过程的。这就跟种庄稼一样，想要收获之前，必然要先浇水、施肥、松土，不然怎么可能会有收获！
还有的企业管理人员觉得自己的员工不行，其实也并不是员工不行，很有可能是企业内部的管理，比如薪酬、考核，团队领导人风格等出现了问题，导致了内部环境的变化，从而使得企业有了缺人的现状。
综合来看其实想要解决企业缺人的问题，首先要解决的是企业内部的系统性的问题，解决员工成长的问题。
二、返乡求职者的“水土不服”
很多小城市都有这么一批人群：从北上广深等大城市回来的回乡返流的就业人群。
这些人群因为各种原因离开了工作的大城市回到了家乡，必然会在就业上遇见两个问题。
第一个问题是大城市的工资比较高，回到家乡后会有很大的落差，很多人返乡之后不愿意再从事原本的行业，因为得不到想要的薪资和老板的支持。
第二个问题是大城市的岗位和家乡的岗位不太一样，无论是从工作内容上还是从工作标准和要求上，都跟原来不太一样，很难去适应。
这两个问题的出现导致了这批人在回到家乡后，反而产生了“水土不服”的感觉。
三、本地求职者的迷茫
小城市本地的求职者作为常住本地就业的人群，按理说不会出现什么问题，但却是问题最严重的。
本地求职者大抵可以分两类人群：
第一类人群是现在在职的人群，在煎熬中想要跳槽换工作，但却不知道自己该换一份什么样的工作。有很多人明明从事的是销售性质的岗位，但却想找一个所谓“钱多事少离家近”的工作。诚然，这类的工作是每个求职者的梦想，但是这类工作真的存在吗？
以小城市人群最喜欢的行政文员岗举例，这个岗位看起来是很轻松，但是正是因为轻松，使得很多人都可以顺带做这个岗位的工作。
小城市的领导者都喜欢员工什么都会干，什么都能干，既然行政文员岗位的工作很多人都能干，那么为什么还要专门去设置一个这样的岗位，所以行政文员这个岗位在小城市里会渐渐的消失掉，这个现象在一些小公司里尤为明显。
所以如果很多人在纠结于找一个清闲一些的工作其实是不现实的，在小城市，太过清闲的工作等于提前下岗！
第二类人群是已经离职在找工作的人，这类人里有相当大一部分人天天在求职市场上飘着，面试一个工作不想干一个工作，循环往复，导致很长时间都找不到工作。
这类人其实需要一个自我的定位，你的专业是什么？你能干什么？你需要在哪个岗位上去锻炼和历练？最后，你真的能胜任这份工作吗？不能的话，你需要先填补你的空白履历和阅历，做一个自我的人生定位和职业生涯规划，朝着一个目标前进，如此才能走上正轨。
结语：就业环境的混乱可能不是这三个方面能够概括的，但是只要这三个方面的问题能够得到解决，就业市场就能够恢复到正常状态。
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