相信很多作为HR的朋友们在招聘的时候都会有以下的困扰：
下载了最新的简历，却一直打不通电话打通了最新简历的电话，很多求职者在电话中表现不感兴趣或者直接不考虑邀约面试的时候，对方还是在犹豫不决邀约成功后爽约的也很多，完全打乱了工作进度
想要做到比较好的招聘效果，原理其实很简单：
邀约足够多的候选人——保证候选人到场率（没能到场的及时补上）——保证面试的效率。
下面，我们就来说一些招聘的技巧吧
一、写好岗位描述
能够吸引求职者的招聘信息，无非就是工作职位、公司、公司所在地和薪资这四点。
一份好的JD起到的效果，完全不亚于一篇热点爆文。比如网易旅游聊天员JD，30分钟多份简历。
我们来划划重点
给多少钱：年薪30-40w，有差旅费，好像还可以哈（好高啊）
干什么活：专职出国旅游，跟外国人聊天，这不是免费出国旅游嘛
有啥要求：本科以上，不错不错
但如果把它翻译成一篇平庸的岗位JD，可能是样子：
1.长期出差进行翻译蛋的市场调查，寻找足够数量的游客试用翻译蛋；
2.调查内容包括：问路、购物等日常沟通内容；全方位记录翻译结果、操作方式等，并根据试用结果，输出详细有深度的调查报告；
3.旅游经验丰富，能应付各种旅游状况（至少三个以上国家的旅游经验）
4.适应能力强，能接受频繁倒时差，和长期出差
5.本科以上学历，
转载请注明：http://www.lasazixun.com/shry/1135385.html
