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据了解,本次招聘采取现场直接面试的方法进行面试结束后,根据专家面试小组的综合评定意见,确定拟聘用人选
新文化(,股吧)讯
拟聘用人选毕业后凭就业协议、身份证、毕业证、学位证及相关材料到招聘单位报到,经招聘单位审核通过后,招聘单位按有关规定到长春市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续
(记者 杨益)昨天,长春（楼盘）市“633计划”事业单位组团招聘活动在吉林大学举行,14家事业单位提供了53个岗位,吸引了很多应届毕业生报名
为了吸引更多的人才到事业单位就业,长春市出台了很多优惠政策,例如为聘用上岗人员一次性发放安家费,博士毕业生6万元,新文化报热线电话硕士毕业生4万元,本科毕业生2万元
长春市人社局事业单位考核培训处处长胡登峰介绍:“这次组团到吉林大学来招聘,目的是让用人单位和人才直接对接我们不仅要抢人才,还要留住人才”
昨日9时,吉林大学前卫校区体育馆的招聘现场,14家单位的招聘台前站着很多来应聘的大学生这些单位包括长春市人民医院、长春汽车工业高等专科学校、长春市地震速测速报中心等
被聘用人选一律签订聘用合同,并按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用
“633计划”是指:围绕关乎长春市经济发展和产业升级的六大领域,利用3年的时间,事业单位采取“走出去”的方式,面向全国重点高校应届本科及以上毕业生长春市新文化报,招聘高端紧缺人才300人
据了解,为了帮助事业单位引进高端紧缺人才,进一步加快长春市事业单位招聘制度改革步伐,2014年,由长春市委组织部、长春市机构编制委员会办公室和长春市人力资源和社会保障局共同组织实施的“633计划”应运而生
同时,由长春市人社部门为有需求的聘用上岗人员统一联系租住公租房,每人一套,每套约50~60平方米,月租金每平方米10元,由市财政按月租金总额的50%给予补贴这些都是留住人才的政策
(责任编辑:hn666)
吉林大学管理学院的应届毕业生吴思潼说,招聘单位将对他们进行统一的培训,这对于刚走出校门的大学生来说,帮助也是非常大的
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